01 · PRÉVENTION PRIMAIRE
Agir sur les causes
Revoir la charge, les pratiques de gestion, l'autonomie, la reconnaissance et l'organisation du travail. Le premier objectif : réduire les risques à la source.
Conférence · Santé psychologique au travail
Risques psychosociaux :
agir avant que ça craque!
Un milieu de travail ne devient pas difficile du jour au lendemain. Les signes sont souvent là bien avant que ça craque. Encore faut-il apprendre à les reconnaître — et agir.
Le véritable enjeu
Quand le travail fait mal… et quand il peut faire du bien.
Surcharge, manque de reconnaissance, faible autonomie, tensions relationnelles, isolement : derrière l'expression « risques psychosociaux » se trouvent des expériences très humaines.
Les politiques et les procédures comptent. Mais la prévention se joue aussi au quotidien : dans les décisions de gestion, la qualité des relations, l'écoute et la façon dont chacun se sent considéré.
Avec son humour, ses histoires et ses pistes concrètes, Alain Samson invite les équipes à reconnaître les signaux et à retrouver une capacité collective d'agir.
À regarder
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Une invitation à réfléchir, sans dramatiser.
Les risques psychosociaux sont sérieux. Cela n'interdit ni l'humour ni l'espoir. Une bonne conférence permet de nommer les difficultés, de créer une prise de conscience et d'ouvrir des conversations qui mènent à des changements.
Discutons de vos besoins →Trois leviers complémentaires
Prévenir, soutenir, accompagner.
02 · PRÉVENTION SECONDAIRE
Outiller les personnes
Renforcer les habiletés relationnelles, la communication et la capacité à reconnaître les premiers signes de difficultés.
03 · PRÉVENTION TERTIAIRE
Accompagner le retour
Favoriser le rétablissement et un retour au travail approprié avec les ressources spécialisées nécessaires. Ce volet demande un accompagnement adapté.
Les conférences d'Alain Samson portent principalement sur la prévention primaire et secondaire. Pour l'accompagnement spécialisé, des partenaires peuvent contribuer selon les besoins.
Au programme
Sept réalités qu'on ne peut plus ignorer.
Charge de travail élevée
Faible reconnaissance
Manque d'autonomie
Soutien insuffisant des collègues
Soutien insuffisant des gestionnaires
Communication déficiente
Harcèlement psychologique
Pour les gestionnairesComprendre comment les décisions, les attentes et les interactions quotidiennes influencent le climat de travail.
Pour les employésReconnaître les facteurs de risque, favoriser le dialogue et contribuer à des relations plus saines.
Pour toute l'organisationPasser d'une réaction tardive à une culture de prévention, de confiance et de responsabilité partagée.
Une approche à votre image
Une conférence qui ouvre des portes.
Votre équipe vit-elle une période de surcharge, de changement, de tensions ou de perte de sens? L'intervention peut être adaptée à votre réalité et à votre auditoire. Le but n'est pas de remplacer une démarche professionnelle d'évaluation des risques, mais de donner envie de prendre la prévention au sérieux et de passer à l'action.
Autres conférences complémentaires
Passons à l'action
Et si on agissait avant que ça craque?
Racontez-moi qui sera dans la salle, ce que les gens vivent et ce que vous aimeriez voir changer. Nous pourrons choisir ensemble la formule la plus utile.