Leadership et changement

Y a-t-il des changements à l'horizon dans votre organisation et arrrivez-vous à aller chercher l'engagement de votre main-d'oeuvre pour relever ces défis?

Ne nous le cachons pas : des défis, il y en a tous les jours. Mais votre culture organisationnelle vous permet-elle de leur faire face en allant chercher l'adhésion de tous vos gens? Lors de cette rencontre, nous traiterons de changement, de mobilisation et d'engagement. Pour ce faire, nous aurons recours à une fable qui nous permettra pendant la rencontre de parler de personnages sans viser qui que ce soit. Ensuite nous définirons ce qui fait qu'une culture entrepreneuriale est ouverte au changement et arrive à en profiter. Finalement, nous nous demanderons comment les gestionnaires peuvent contribuer à faire grimper l'engagement de chacun.

Boni : Tous les participants recevront à l'avance un exemplaire du livre Il faut sauver la ruche! Une valeur de 20 $. Nombre de places limité à 20 parce qu'il y aura des discussions. Disponible chez vous, dans votre équipe.

Cette rencontre sera divisée en deux blocs :

Dans un premier temps, chaque participant recevra le livre Il faut sauver la ruche! Une fable sur le changement et le leadership. Ne vous en faites pas : il s'agit d'une lecture qui durera au plus 90 minutes. Cette lecture devra être faite avant notre rencontre. Voici d'ailleurs une vidéo qui traite de la situation de départ de cette fable.

Ensuite, dans un deuxième temps, nous nous demanderons ce que nous pouvons en retirer au chapitre de la mobilisation, de l'adaptation au changement et de l'engagement. Au retour, vous pourrez implanter ces stratégies ou demander une intervenation dans votre organisation

Écouter le premier chapitre du livre, lu par Alain Samson