VOUS VOULEZ ALLER PLUS LOIN?

ON NE FAIT PAS
QU’ÉCOUTER.
ON ESSAIE.

Comprendre.
Expérimenter.
Échanger.
Pratiquer.

Une conférence peut déclencher quelque chose. Une formation nous donne le temps de travailler avec ce qui vient d’être déclenché. On participe, on expérimente, on se questionne et on repart avec quelque chose qu’on peut réellement utiliser.

TROUVER LA BONNE FORMATION → PARLONS DE VOTRE ÉQUIPE

QU’AIMERIEZ-VOUS DÉVELOPPER?

Commencez par la compétence ou la situation à travailler. Le titre de la formation viendra ensuite.

UNE FORMATION N’EST PAS UNE CONFÉRENCE PLUS LONGUE.

Le temps supplémentaire doit servir à quelque chose : essayer, discuter, pratiquer, se tromper, recommencer et transférer.

Je veux que les participants repartent avec plus qu’un souvenir agréable. Je veux qu’ils puissent faire quelque chose de différent avec ce qu’ils viennent de vivre.

Conférence, formation ou boot camp?

Le bon format dépend de ce que vous voulez provoquer. Cette vidéo explique les différences afin de choisir l’expérience qui correspond réellement à votre équipe.

PARLONS DE VOTRE BESOIN →

TOUT EST ENCORE LÀ.

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conjuguer performance et mieux-être

Loi du 1% ou Loi sur les compétences

Formations en entreprise et la « loi du 1% »

Notre vaste champ de conférences et formations pour entreprises et PME est assujettie à la « loi du 1% », loi sur les compétences favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'oeuvre.

Nos formations en entreprise traitent de ressources humaines, de leadership, d'amélioration des ventes, de climat de travail, de développement personnel, de travail d'équipe, d'efficacité organisationnelle et de sujets divers.

Pour obtenir plus de renseignements au sujet d’une formation, contactez Alain Samson formateur en entreprise.

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