À propos de nous
Innovateur dans les solutions d'engagement des employés, FindMojo® propose Find Your MojoTM, Engagement TrainingTM, et est le fournisseur de The Motivators AssessmentTM — l'évaluation la plus vaste et la plus scientifiquement testée au monde pour aider les individus à identifier leur mélange unique de moteurs fondamentaux.
Fort de plus de deux décennies d'expérience, et des résultats d'entretiens en milieu de travail menés initialement auprès de plus de 1 000 000 personnes, nos recherches, programmes de formation et publications à succès aident les gestionnaires et les dirigeants à créer des équipes engagées et productives où les employés ressentent que ce qu'ils font chaque jour a de l'importance.
C'est avec plaisir que Société-conseil Alain Samson inc. a conclu une entente avec FindMojo afin d'offrir ces interventions et l'accès au test à toutes les enreprises francophones du pays.
Comment nous travaillons
Nous débutons par les gestionnaires afin de découvrir leurs propres profils motivationnels. C'est une activé de découverte et de sourires. Cependant, ça nous fait prendre conscience de nos angles morts.
Par la suite, les gestionnaires sont appelés à façonner leur travail afin de le faire correspondre à leurs moteurs de motivation. Plus tard, ils pourront suivre le même processus pour améliorer la vie et le plaisir de leurs employés.
Le processus est ensuite élargi à l'ensemble de l'équipe afin d'y intégrer une bonne sécurité psychologique et mieux comprendre ce qui motive vraiment chacun.
Lors de cette dernière étape, nous apprenons aux leaders à développer la résilience des employés en créant des discours motivationnels, en offrant des reconnaisssances appropriées à chacun et en établissant un parcours de carrrière pour chaque employé.
Conférences données
Participants satisfaits
Livres réalisés
Chroniques publiées
Ce que vous y gagnez
Des employés motivés font un meilleur travail et prêtent plus d'attention aux détails. Ils ont également 150 % plus de chances d'être plus heureux dans la vie en général.
Ce sont toujours vos employés les moins performants qui quittent, n'est-ce pas ? Faux. Rien ne corrèle plus à un taux élevé de roulement des employés que le désengagement de vos meilleurs performants.
Améliorez le moral et l'unité de l'équipe en créant un environnement de travail inclusif où les équipes prospèrent et comprennent ce qui les motive mutuellement.
Des employés engagés produisent plus de travail et ont un rendement supérieur. Une productivité accrue consiste à aligner le travail des employés avec leurs sources de motivation.
Jusqu'à 75 % des membres de la génération Z disent avoir quitté un emploi pour des raisons de santé mentale. Résoudre le problème de l'engagement réduit le stress et l'anxiété au travail, permettant ainsi aux employés de donner le meilleur d'eux-mêmes.
Façonner un parcours de carrière idéal pour chaque employé et tenir des conversations inspirantes favorise l'engagement et la loyauté.
Notre équipe
Des commentaires de clients
Vous hésitez? Demandez une rencontre téléphonique. Nous trouverons une solution adaptée à vos besoins. Ce sera avec le plus grand plaisir.
