Des détails sur votre...
Je devine que des changements s'en viennent dans votre organisation et que vous aurez besoin de tout le potentiel de vos équipes pour leur faire face. Justement, tant qu'à faire une retraite stratégique, pourquoi ne pas trouver des pistes afin de libérer le potentiel de tous vos gens?
On finit par prendre les gens tels qu'on les voit même si on n'utilise qu'une partie de leurs capacités. Imaginez si vous appreniez à les motiver davantage... C'est possible! Vivement le coaching positif!
Vous avez peut-être des employés qui vous semblent à problème parce que vous les traitez comme tous les autres alors que leurs motivations sont différentes. Venez libérer leur potentiel!
Être équitable, ce n'est pas être égalitaire. Les gens ne sont pas tous identiques. Apprenez à traiter vos gens comme ils le méritent. Ils vous le revaudront!
Le fait d'être plus heureux au travail a des impacts considérables sur le reste de notre vie. Votre famille et votre communauté vous en remercieront.
Comment nous travaillons
Vous et les membres de votre conseil exécutif passerez le test et vous recevrez chacun vos résultats de manière individuelle. Vous serez appelé à lire le rapport d'une quarantaine de pages qui vous sera expédié. Attendez-vous à des découvertes et des surprises.
Nous miserons sur vos résultats pour faire une belle rencontre d'équipe. Comptez entre trois et six heures pour la présentation de tout le processus.
Nous reprenons le processus avec tous les employés sur qui vous comptez pour faire face aux défis futurs. Lors de votre rencontre au sommet, je vous arriverai avec un tableau présentant les principaux moteurs de motivation de chacun des employés testés. Ensuite, nous nous demanderons comment adapter vos pratiques de gestion à chacun.
Nous nous reparlerons un peu plus tard pour faire le point sur les impact et, si nécessaire, ce qu'il faut faire pour rajuster le tir.
