Services
Nous misons continuellement sur l'amélioration et la recherche pour demeurer à l'avant-garde de notre art. L'innovation, vous le savez, est une quête continue.
Nous plaçons le client au centre de notre processus décisionnel et nous priorisons leurs besoins et leur satisfaction. C'est essentiel si on souhaite satisfaire et rester en affaires.
Nous nous préoccupons de vos besoins organisationnels mais également du mieux être de vos employés. Bienvenue dans le leadership vert!
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Vous vous cherchez? Votre emploi ne vous satisfait plus mais vous vous demandez si ça vaut le coup de le quitter? Ce programme est pour vous. Il vous aidera à voir plus clair en vous.
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Votre équipe de direction aimerait savoir où elle en est en ce qui concerne le niveau d'engagement? Vous aimeriez trouver des manières de retenir et d'engager vos employés? C'est la solution pour vous!
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Aimeriez-vous que votre équipe fonctionne rondement? La solution est simple : offrez à chacun des objectifs qui iront dans le sens de leur moteur de motivation. Nous pouvons vous aider à y arriver...
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Comment bien préparer l'arrivée et l'intégration des employés? Il faut dans un premier temps leur offrir un emploi qui leur conviendra. Ensuite, on doit s'ouvrir au leadership inclusif.
Vous avez peut-être d'autres besoins. Au niveau du climat de travail, du coaching, du leadership, de la résilience ou travail d'équipe. Encore ici, nous sommes là pour vous.
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Tant qu'à mettre une nouvelle équipe sur pied, autant qu'elle parte sur des bases solides. Que celle-ci parte en misant sur les forces et les moteurs de motivation de chacun.
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Vous souhaitez peut-être valider avant de recourir à nos services. Dans ce cas, passez le test sans engagement ultérieur!
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Vous organisez un colloque ou un congrès et vous aimeriez qu'Alain y présente la théorie de la diversité motivationnelle? Ceci est pour vous! Avec une implication émotionnelle de vos participants!
En apprendre davantageFAQs
Absolument! Il n'est pas question que nous vous laissions tomber en chemin.
Tout à fait! Mais dès qu'il y a plus d'un participant, il vaut mieux que ce soit en présentiel. L'encadrement individuel peut sans problème se faire par Zoom.
Pour vraiment aller de l'avant et faire une différence dans votre organisation, il vaut mieux que les groupes ne soient pas trop grands. Surtout dans les premières phases du processus. Contrairement à une conférence où Alain peut sans problème prendre 2 000 participants, ces rencontres ne devraient pas dépasser 24 personnes.
Ça dépend du nombre de participants, du service que vous sélectionnez et du suivi que vous espérez. Nous serons en mesure de vous confirmer le tout lors de la rencontre téléphonique.
Juste à compléter le formulaire de la page contact. Dans le temps de le dire, nous vous reviendrons avec une disponibilité qui vous conviendra.
