Des détails sur...
Ainsi donc, un nouvel employé se présentera bientôt dans vos installations? Bravo! Les employés sont rares ces temps-ci. Vous l'avez conquis, il arrive... Vous pensez peut-être que votre travail est terminé. Erreur! Ce nouvel employé ne doit pas être laissé à lui-même. Après tout, il vient de s'acheter un emploi. Il devra maintenant le payer avec son temps. Vous ne souhaitez pas qu'il regrette son achat dès le premier soir...
Vous ne souhaitez pas reprendre le processus d'embauche dans un mois. C'est normal. Vous avez déjà investi suffisamment. Vous esprérez le garder. Vous faites grandir vos chances en recourant à nos services.
En connaissant d'entrée de jeu ses moteurs de motivation, vous serez en mesure de préparer son supérieur et le responsable de l'accueil dans votre organisation. Ils connaîtront les moteurs de motivation qui l'animent et sauront mieux le prendre en charge.
Parions qu'il ainsi sera mieux accueilli au premier jour. Après tout, vos responsables le connaissent déjà et ils savent déjà comment le motiver. lls sauront trouver les mots justes tout au long de la journée.
Le premier soir, quelqu'un lui demandera comment il a aimé sa journée. Il faut que la réponse soit oui. Cela aura un impact positif sur sa vie de couple et son sourire au début de sa prochaine journée.
Comment nous travaillons
Je lui ferai parvenir un lien pour qu'il passe le test. immédiatement ses résultats et je les recevrai également.
J'aurai ensuite une rencontre avec vous ou avec la personne chargée de l'accueuil dans votre organisation.
Par la suite, vous serez plus à même de raffiner votre stratégie d'intégration en fonction de cet individu unique. Les personnes concernées devront être mises dans le coup.
Nous nous reparlerons un peu plus tard pour faire le point sur son arrivée.
