Des détails sur la...
Ce n'est pas parce qu'on place un groupe de personnes ensemble qu'on vient nécessairement de créer une équipe. Pour se révéler une équipe ultraperformante, les nouveaux membres ont besoin de support.
En vous connaissant mieux et en connaissant mieux vos nouveaux collègues, vaus saurez prendre de meilleures décisions concernant le fonctionnement de votre équipe. Tout cela dans la bonne humeur.
Il s'agit là d'une des caractéristiques des équipes ultra-performantes. Grâce à elles, les choses roulent rondement et les objectifs sont pleinement partagés.
En connaissant les moteurs de mobilisation de chacun, on permet à chacun de performer en lui confiant les tâches qui lui conviennent le plus.
Mieux se connaître et s'accepter permet une meilleure compréhension des membres de l'équipe. De plus, on sait comment récompenser chacun en fonction de ce qu'il est.
Comment nous travaillons
Tous les membres de votre groupe (ce n'est pas une équipe) passeront le test en ligne puis nous en discuterons. Vous serez appelé à vous rappeler ces moments passés où vous étiez bien et où vous vous sentiez au maximum.
Il sera ensuite temps de nous demander comment vous pourriez revivre ces beaux instants dans cette nouvelle équipe. Si c'est possible, naturellement.
Quelles règles de fonctionnement allez-vous vous donner? Comment allez-vous vous répartir les tâches afin de rester efficace et de bonne humeur?
Nous nous reparlerons un peu plus tard pour faire le point sur votre travail et la cohésion de votre équipe.
