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Les données montrent que si nous utilisons nos talents pour affecter positivement le monde qui nous entoure, nous avons beaucoup plus de chances d'être heureux. En comparant les personnes qui se sont évaluées comme « très heureuses » dans leur vie en général avec le reste de la base de données qui étaient « plutôt heureuses », « plutôt malheureuses » ou « très malheureuses », quelques tendances sont apparues :
En revanche, ceux qui étaient malheureux dans leur vie en général étaient—
Chacun de vos employés a-t-il un meilleur ami au travail? Les efforts investis dans la sociabilisation améliorent votre taux de rétention.Alain Samson
Ce sont des découvertes fascinantes pour les dirigeants cherchant à mettre en œuvre des stratégies d'engagement globales pour l'ensemble de l'organisation. Ils auraient intérêt à envisager des moyens de développer une culture qui encourage davantage d'employés à encadrer les jeunes collègues et à les préparer à diriger des projets et des équipes. Ils pourraient aider les individus à trouver un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée, ce qui, une fois atteint, se traduit généralement par un engagement accru au travail. En outre, les entreprises intelligentes peuvent s'assurer que la camaraderie et le plaisir sont encouragés sur le lieu de travail.